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Temporalidad, la mejor opción para su organización

¿Sabe cómo reducir sus gastos de producción sin prescindir de su personal?

La temporalidad es la forma más acertada para expandir la operación de su negocio teniendo total tranquilidad legal y contractual.
                                   

¿Como expandir su operación logrando reducir costos, convirtiéndolos de fijos a variables?

Al vincular sus trabajadores temporales, o en misión, con Tiempos, nosotros hacemos esto posible de la siguiente manera:
 

Administramos la nómina del personal temporal.  
Beneficio: Para mantener a estos empleados bajo todos los términos legales en su empresa, tendría que recurrir a los siguientes gastos si estuvieran vinculados directamente con usted. Nosotros lo hacemos y brindamos tranquilidad de tener a estos empleados al día con sus pagos.

  • Gastos en personal adicional para procesar la nomina, ante lo cual tendría que incurrir en entre 1 y 3 SMLV dependiendo de la experiencia, profesionalismo y políticas salariales de tu compañía
  • Costos de terminaciones contractuales y descargos jurídicos, que directamente le pueden implicar la subcontratación de un abogado.
  • Inversión en ampliación del departamento de gestión humana
  • Inversión en sistemas de la información para sus empleados temporales, que podrían costarte más o menos según las capacidades actuales de sus sistemas y tecnologías de la información
  • Gastos en software para procesamiento de las nóminas

Brindamos acompañamiento Jurídico y en Seguridad y Salud en el Trabajo en relación con estos empleados.
BeneficioUna ayuda incluida en nuestro servicio que le quita un peso de encima, permitiéndole mayor enfoque en su core business o actividad principal de su compañía. De esta forma logramos generarle ahorros en tiempo, dinero y recurso humano necesario en los siguientes tiems:

  • Aplicación de evaluación y elaboración de informes de riesgo psicosocial, el cual puede equivaler a $20.000 por empleado anualmente, aumentando en la medida que sean menos personas a evaluar
  • Gastos en procesos de derechos de petición, elaboración y respuesta de tutelas (en el mercado $1SMLV a 4$SMLV)
  • Tiempo y personal para recobro de incapacidades a las EPS de los empleados temporales ante lo que tendría que incurrir en entre 1 y 2 SMLV, más la posible subcontratación de un ente de recobro que se queda con cerca del 20% del recaudo. 
  • Tiempo y recursos en atención a posibles audiencias por el ministerio de trabajo en demanda del empleado temporal.
  • Riesgos de accidentalidad asumidos al tener personal que solo estará en su compañía de forma temporal.  

Otorgamos beneficios exclusivos al talento en misión.
Beneficio: Permita que a través de Tiempos sus empelados temporales tengan la posibilidad de disfrutar de un plan de bienestar y beneficios:

  • Crédito a tiempo: Asumimos la responsabilidad financiera al respaldar a los empleados con préstamos deducibles de nómina
  • Incentivos económicos otorgados a los empleados temporales por fechas espaciales como matrimonio, nacimiento de un hijo y luto por muerte de familiar
  • Asesores de servicio que invertirán tiempo en las necesidades, preguntas, y solicitudes del empleado


Compártanos sus datos corporativos para que un consultor de Tiempos le cuente más sobre cómo le podemos  ayudar a mejorar sus procesos  ¡CLIC AQUÍ!

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